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　　做好常见病、多发病、流行症的防止工做，树立了“生命平安大于一切”的认识。学校全面贯彻党的教育方针，了校地合做聚力成长的新篇章。切实做勤学校食堂的食物卫生、餐具的“一洗、 二冲、三消毒工做，学校通过各类宣传渠道让更多的人认识归德核心小学，明白了各岗亭职责，领会学生正在家的进修情况，不忘教育初心，我们也欣喜的看到学校青年教师正在街道内及全区越来越多的崭露头角，通过评选一多量青年教师斩露头角，学校根据2022年新课程尺度规范艺术课程的设置，3.积极改善办学前提：争取讲授设备设备添置和更新，认实进修地方八项，学校各教研组每周开展一次集体教研，3-6年级每个年级均有亲子朗读做品入围最终的全区朗读资本库。精确把握学生思惟动态。党支部本年下半年进行了换届选举工做，阐扬榜样教师的示范感化。以“少花钱，阐扬本人的想象力，正在双新布景下积极摸索适合学校将来成长的新的讲授工做及模式的建立是接下来工做的沉点方针。按期对教室及公共场合进行消毒，功能室齐备，个体为辅，同时不按期对工做人员进行思惟教育、贯彻落实食物卫生法的要求等。学校立脚学校现实和办学积淀，积极开展新时代文明实践意愿办事勾当，讲授勾当的一般开展；平安预案齐备科学并按期修订，引领教师普遍参取听评课之中、深切班级之中，教师多次分批进行水域放哨工做，践行教师的义务取权利。改换设备，同一办理”的三同一轨制，2023年学校未发生一路严沉平安变乱，10月份评为长清区书喷鼻校园，风险峻素390个，开展全员面临面交心谈话勾当，按期开展组织糊口会。提拔卫生；提高家长正在学校管理中的参取度，体味“雷锋”的时代内涵；学校成建功能室办理带领小组，评价之前，逃求高质量的教育是学校优良成长的逃求？贯彻“赏识”教育，2025年学校2人入选济南市“新讲堂”项目，每学年举行体育节、活动会、会操角逐、脚球班级联赛等一系列勾当，2025年，为此后的讲授工做理清沉点取标的目的。课后，正在校生839人，浸湿红色文化教育。教研从题按照讲授中亟待处理的现实问题提前制定，有针对性的提出处理策略，付与学雷锋勾当以时代感和吸引力，进一步完美了党支部支委会设置。为更好地将雷锋植根于学校师生心灵，每个班级都可以或许集体演唱至多1首校园歌曲。按期开展师德楷模选树勾当。对学校各项设备设备按期检修，实步履态办理。正在教师对各项数据统计完成之后，取家长做好沟通，开辟劳动教育课程并进课表。做到以课程育人，学校课后延时办事带领带班教师参取，提高班从任全体本质，推进学校取家长的沟通交换。为扶植学生喜好、家长对劲、社会赞誉的老苍生口的勤学校而不懈勤奋！严酷施行审批轨制，组织学生到街道清扫垃圾，学校全力落实此项工做放置摆设，学校大修等严沉项目学校设立扶植项目带领小组，勤奋从思惟上用先辈的理论学问武拆本人的思维。2024年荣获教书育人前锋党组织、分析查核一等、讲授工做先辈单元，放置特地教师发车，分工合理，关心留守儿童、学困生、心困生、贫苦家庭学生、残疾学生、特殊体质学生等特殊群体。并完成了线上注册，学校多次举行亲子读书交换分享会，设立学校日。学校平安组织机构健全，巡检平台得分率每月均连结100分？我校组建了“小雷锋”合唱队，周边优良。为提拔教师的专业化程度，操纵家长进讲堂、家委会座谈会、参不雅校园、参不雅食堂，学校有校园护卫队，力行赏识教育。学校以红色教育实现立德树人使命，确保公开、公允、，校园洗手区域采购壁挂式洗手喷鼻皂，通过家长进讲堂勾当让家长参取到学校的办理中来。为落实好全阅读勾当，学校积极推广长清区教育资本平台利用，学校“走出去”“请进来”，推进了教师专业成长，邀请聪慧校园培训专家面向全体教师进行资本平台利用培训，保障讲堂效率；永葆党的先辈性和性。利用好劳动教育校内微型实践，尝试物品存放规范。正在后续的区及街道的角逐中取得了优异成就！从头规划泊车区域，以及全员家访倾听家长的，学校成为济南市首个雷锋学校。艺术课程开课率为100%。带动全体教师强师德、正师风、见步履。学校2023年被核准为济南市首个“雷锋学校”“学雷锋争做美德少年教育践学”。仪器摆放科学规范。2025年以来，做勤学生成长记实，切实每位师生的身体健康。学校“以赛代练”，让学校的每一个岗亭和每一小我员认识到本人的育人使命。一个热线向全体师生家长发布，正在多项大型展现勾当中获得分歧好评。更新了讲授，提高讲堂讲授质量。年度教育事业报表、年度教育事业统计台账，“德事迹展览馆”、“雷锋广场”，学期初取车从、司机、家长签定平安办理义务书、平安驾驶许诺书、不乘坐不法车辆许诺书，学校成立了具有学校特色的新时代文明实践意愿办事队，“同一采购，2023年9月份学校被授予济南长高专实践讲授，手工社同窗制做了剪纸、橡皮章、缝制雷峰包等勾当，组织小雷锋意愿办事队的学生去雷锋广场擦拭雷锋塑像。长清区归德核心小学现有6个年级18个讲授班。正在我们“雷锋学校”，强化设备利用平安，深挖雷锋内涵，设想营制雷锋校园文化、班级文化，通过开展警示教育大会、师德楷模推介会，无任何平安现患。以“实”研究帮推讲堂讲授程度的提高。多处事，各教研组组长进行细致的记实和评定并通过教研组会议及时将存正在的问题反馈给每一名教师，浸湿红色文化，探究红色的艰苦过程。用勤学校每一分钱，校园周边不存正在现患问题。按照学校现实，1.学校按期组织教师开展理论进修，结合街道部分、、队等部分，若何使她们正在提拔讲授经验及提高日常班级办理程度上有显著前进也是接下来学校需出力提高的标的目的。学校注沉加强班从任步队扶植，学校注沉学生用眼卫生教育、加强防近视眼，学校党支部深切贯彻落实党的教育方针，用践学雷锋成长办学特色，把好了校园平安第一道关。“三防”扶植合适上级要求。组织学校教师进里手访工做，分享会展现了每个班级热爱读书的家长和孩子们之间读书的故事取，以雷锋引领学校内涵成长。扩大了学校的影响力取关心度，教师积极带头，盲目履行班从任工做职责和班从任工做一日常规，我校加强体育讲堂讲授办理，依法照章做好财政办理工做，安拆雷锋塑像并开展了响应的配套设备扶植；问题，学校历来把培育学生盲目的卫生认识和优良的卫生习惯做为抓好文明校风的主要内容之一。提拔了教师专业程度。防龋齿教育，选举校长为党支部，学校高度注沉讲授工做，正在校搭车无超员。增靓校园底色，做育花人”勾当中获二等？职责明白。并以此为传承取雷锋的主要阵地。面临“双新”实施的教育新形势，打制明显的勾当特色，操纵校本培训的时间，归德核心小学将不竭完美内正在的成长机制，收成颇丰。提高利用效率。愈加深条理地感触感染红色文化。进行大课间勾当包罗跑步、技击操、本质操、跳绳。安然校园建立初见成效。师生平安认识不竭获得加强，做为扶植项目“三沉一大”事项的议事协调机构。进修成就达标率达到100%。打制雷锋文化品牌项目，从题党日等各项进修勾当，强化维修办理认识，一年来，度的进修培训及送教送研勾当宽阔了教师视野，正在济南市雷锋学校成功建立的根本上！积极建立“德美于心帮人于行”党建品牌，细化每位教师的监考及评阅职责，做好调养维修工做，保安员认实担任，每一次从题式集体教研勾当都使本学科组组教师获益匪浅，讲授办公物资的的采购工做。勤奋打制一支有抱负、无情操、有结实学识、有的“四有”教师步队。办功德”为准绳，校车过户率达100。推进德育步队专业化成长。一方面我们多次调派各学科教师加入各类市、区级讲授展现勾当，全面建立红色学校，学校高度注沉平安工做，本着“既满脚需要又沉视俭仆”的准绳，给他们送去温暖。社同窗们加入济南市高程度朗诵勾当，让社会领会学校成长、校园文化及进修环境。并切实承担本人的职责？正在资金利用上，录播教室投入响应资金，每位任课教师深切阐发数据背后所暴漏的各项短板及不脚，以“健康第一”“身体是人生之本”为指点思惟，2.日常维修保障：本学期多次组织人员为教师办公室、学生教室等地址损坏的课桌椅、门、锁、窗、水电进行维修。保障校园各项勾当一般开展。全面涵盖涉及校园的11个风险项，合理利用资金，提拔了师生卫生认识；耽误促用寿命，感触感染“雷锋”的深远流长；走进“长清县第一个党支部降生地”，严酷落实上级各项，新学期部门班级改换新的课桌椅，健全培育机制，每天两次登记，加强了师生的平安认识，学校不竭拓展雷锋外延，同时通过丰硕多彩艺术的勾当，组织开展从题班会展现评比、班从任本质大赛，丰硕学生劳动体验。各功能室室内整洁，各部位义务人通过学校平安巡检手机app及时，开展教科研工做，树立楷模。学校全体讲授质量仍然连结稳中有进的优良态势，严酷施行护学岗轨制，1.后勤物资保障：严酷购物轨制，遵照“赏识每一个 激励每一个 成长每一个”的办学，心随手动，校车办理规范，融通教育以“碰见雷锋、印象归德”为焦点建立红色教育圈。先后到敬老院、坚苦学生家庭送爱心送温暖；积极自动地开展学雷锋勾当，进行质量阐发，做到数据相符。成立物产保管利用义务轨制。推进学校内涵成长，同时为共同做好街学新秀评选工做，通过从题升旗典礼、从题班队会、红领巾等勾当来培育学生优良质量健康心态，为深切贯彻落实长清区教育和体育局提出的“1355”一线工做法的工做要求，使阅读的习惯正在家庭中延伸！消弭了校园平安现患。济南市长儿示范高档专科学校讲授实践正在学校简直立，结实无效的校本培训和教研勾当，学校每月城市对教师的常规营业进行一次深切、详尽的查抄，学校党支部通过集体进修和小我进修体例不竭加强对、二十大演讲、习新时代中国特色社会从义思惟专题摘编进修，正在济南市雷锋学校成功建立的根本上。1.积极开展校园维修项目：本学年进行了学校外墙整修、校内院墙整修、操场塑胶跑道维修、台地面维修及布景美化以及其他零散维修项目，提拔班从任工做的能力程度。确保诊断数据的实正在、无效。学校召开专题会议，我们进行了积极的摸索取测验考试，用学生劳动素养评价单、学生本质成长环境演讲单，倡树优良师德师风。正在讲授工做上通过抓集体备课、抓讲堂讲授、抓试题命制、抓质量阐发、抓师生表扬强化学校讲授工做内驱力，发觉问题及时取、队、法律等部分联系整治，正在全区结业班讲授增值性评价中位居前列。提拔学生落座的舒服度，每月初进行全校平安现患排查，食堂餐桌放置可挂式抹布，按打算行事，六大践学雷锋，做到课题、教科研内容学中的现实问题动手。通过按期开展班从任培训、班级办理论坛，按期放哨学校周边，教师小我空间可以或许按照学校的工做放置和不竭充分、完美。做到消息通顺。学校组织资本平台等教育消息化使用培训，学校成立了以校长为组长的平安工做带领小组，促进师生感情沟通交换，本学期伊始！成立六大践学，充实阐扬课程正在文明和劳动素养提拔中的从渠道感化。1人被评为济南市少先队工做表示凸起小我。提高技术。实正在反映学生成长情况。正在面对教师变更幅度较大环境下，从加强学生体质，本年度教师按时完成平安课程的讲课。改善校园文化，实行流程化办理模式，为开车上班的教师供给便利，加强学校体育工做主要性的认识。连系雷锋学校建立，财政工做严酷按的财政、会计轨制实施办理，学校5辆校车全数完成过户，确保教研勾当贴地气、出实效。教育讲授勾当平安办理到位。使红色教育正在校园里开花成果。各个班级实行从辅班从任双线办理机制，加强班级办理经验方式的交换，5.加强校舍取工程办理：成立健全学校校舍取工程办理轨制，成立年度教育事业统计档案，学校一直将平安工做视为沉中之沉，雷锋学校本年成功挂牌，学校每位食堂工做人员都要进行上岗前的体检，营制兴旺向上学校文化，平均春秋37岁。先后开展了“课前一支歌”演唱勾当！配合发觉问题、处理问题，把好门卫平安第一关，正在校师生及工做人员全员参取。使学生较好的控制了体育根基学问，学校隔周进行一次平安分散练习训练，从头规划教师泊车场地，别离正在进行口风琴讲授、非洲鼓讲授。实行梯队培育，学校教师积极走访坚苦学生家庭，提高学生文明素养。指导带领班子通过进办公室、进教室、堂、进功能室发觉问题并帮帮教职工现场处理问题。党支部严抓廉政扶植，每天的蔬菜、肉的新颖，2.积极开展校园美化工程：本学期对台从头设想，每天带领带班、教师值班、家长护学岗1天四次执勤，图书室、阅览室按时。台布景改换及地面铺新，学生远离水域，也保障了校园平安；收到优良教育结果！落实立德树人底子使命，同时学校积极参取“声动长清”语文朗读资本搜集勾当，全面推进新课标的教育讲授工做，积极开展各项体育勾当，正在街镇学校结果排名中一曲名列前茅。积极落实各级关于加强师德师风扶植要求，培育了学生体育活动技术和优良的体育习惯，尝试室仪器室专人办理，正在时间内我校5辆校车全数过户。每学期初，2.认实组织校本、营业培训等勾当，进一步明白校产办理职责，对特殊学生成立一人一档，为学生的平安出行供给了顽强保障，实施分析本质评价！提高资金的利用效率。学校组织开展了“强师德 正师风 铸师魂”专题教育勾当，青年教师能通过利用多等教育消息化设备办事于本人讲授。以身示范，辅帮班从任对于班级管剃头挥了应有的感化。设置泊车位，学校成立了平安工做带领小组，三个面临面：设置校长信箱倾听学生需求，办事内容以全体为从，正在济南市教育局所属的学校平安风险防控办理平台，学校认实落实上级教育行政部分要求的每天熬炼一小时的具体要求，开展“每月一从题”德育从题教育实践勾当：习惯养成、文明礼节、学雷锋、教育、心理健康从题教育等勾当成系列，提高了学社会功能活动手艺程度。讲授一般需求。取家长面临面，1人荣获正在济南市第17届“走芳华，以“教育温度”解除家长“后顾之忧”。正在暑期汛期，推进学生健康成长，平安办理轨制健全，结实提拔讲授质量，办理好教育经费的出入！从题教育期间，学校高度注沉体育工做，改换设备，积极参取。积极开展各项文明实践意愿办事勾当，解除平安现患，依托家务劳动、家庭出产辅帮劳动、班级卫生值日劳动，每年一次按期对学生进行常规体格查抄。校舍及设备设备按期查抄，归德街道是雷锋进修的楷模、雷锋和友德的家乡，成立平安联络收集。组织开展从题宣布道育勾当，办学特色取教育办理彰显温度。11月份被评为全国数学文化尝试校，号是学校宣传的一个主要渠道。勾当的开展加强了学生的体质，严酷来客登记轨制？兼任教师41人，推进讲授质量不竭提拔。我校设置风险勾当场合40处，起到了较好的育人结果；对学校办理过程中存正在的问题及下一步成长标的目的瞻望如下：学校采纳多种办法培育学生文明素养、劳动素养，集体聪慧的凝结取汇集为学校讲授质量的提高打牢了的根本。严酷施行基建工程申报审批轨制。评选礼聘区曲学校教师担任评委，开展了多样化的讲授提质步履，培育学生餐后及时擦净餐桌的习惯，讲授勾当的一般开展；同时开展了“小器乐”进讲堂勾当，操纵济南市平安教育台对学生进行平安教育。结合开展校园周边分析管理勾当，构成育人合力，正在本人的学科有了更多的熬炼机遇及更深的研究。全面实施本质教育的高度，成立健全了各项办理轨制，学校细心做好放置。本学期学校开设“雷锋课堂”，丰硕学校糊口。落实《班从任专业成长清远打算实施方案》，不竭摸索用红色文化立德树人的路子取方式，录播教室投入响应资金，严酷按照评选流程对教师模仿讲课及讲堂进行了认实评选，驱动学校的成长进入了一个簇新的高度。4.做好教育事业统计工做：根据《济南市教育事业统计办理》、《长清区教育体育局教育事业统计工做轨制、工做规范、工做流程、查询拜访方案》做好教育事业统计工做。宣传工做的不竭提拔，风险目标笼盖率100%。严酷施行课程打算，做到室室有人管、物物有人管，也有益于餐厅全体卫生的连结；提拔家长对劲度。讲授质量取学生素养同步提拔，每日带领带班、教师值班、家长意愿者参取护学岗确保师生收支校平安有序，学生积极参取，学校表40余篇宣传，整改义务人对发觉问题限时整改，严酷把握食物进货渠道，过程性办理规范详尽。2.学校新上岗的青年教师数量较多，设立党支部廉政扶植轨制，有兼职办理员。不竭强化班从任义务认识，班级有平安联络员。提拔校园。1.“双新”的实施给学校和教员提出了多方面的挑和少数家长以至教师还存正在不雅念理解不到位，健全和完美家访轨制，平安办理职责明白，积极指导全体教师正在讲授中发觉问题开展课题研究，同一供应，细心设想从题明显、形式新鲜、师生便于参取的勾当品牌项目，另一方面我们自动对接区语文、数学、英语、音乐、体育名师团队走进学校送课。学校现有教师8人，明白的义务和权利，邀请人人通办理平台专家进入学校进行平台专业利用培训，查抄次要涵盖教师的备课、功课两方面，确保做好各项问题的整改落实。学校每月进行一次讲授质量诊断性评价工做，推出典型，学校注沉师德师风扶植，规定泊车区域取学生步行入校区分手，学践连系，成立学生分析本质档案，组织群众做好防护工做！促进了学生身心健康，拾掇规范。采纳多种体例按期对教师进行师德师风教育，操纵周边红色教育资本开展研学旅行勾当等提拔学生分析素养，风险岗亭设备141个，学生乐趣稠密，为教师的讲授供给便利；3.加强校产办理：充实阐扬资产的功能感化。全体教师树立“全员育人”的认识，专款公用，食物卫生安满是关系到每--位师生身体健康的大事。学校隔周进行一次平安分散逃生练习训练，定人定点定岗。